新人入职公司，签订劳动合同时，总是都会同时被需要签订竞业限制协议，或者劳动合同中就包括了竞业限制条约，但一般大多数人辞职重新就业时，都不会重视这个条约，致使出现违约遭到原公司索赔的状况。

职员违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失

依据现在现行法律规定，公司可以与职员签订竞业限制协议，不允许职员辞职后再同行业、相同种类型公司工作的。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。也就是说，职员签订竞业限制协议或包括竞业限制条约的劳动合同后，辞职重新就业违反协议的，要根据约定支付相应的违约金。

同时，假如双方没就违约金事宜进行约定的，公司可以依法需要职员赔偿实质损失。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

应该注意的是，在职员违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以需要支付违约金或需要赔偿赔偿损失，两者不可以同时适用，但如果如果觉得违约金过低，不足以弥补损失的，可以需要法院予以提升。同理，职员如果觉得违约金过高的，同样可以需要法院减少。

除此之外，依据劳动合同的规定，适用竞业限制是有条件的：

１、竞业限制的职员限于企业的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

２、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

３、竞业限制的期限，不能超越二年。

４、职员辞职后，因企业的缘由致使三个月未支付经济补偿的，可以需要法院解除敬业限制协议，或需要公司补发即赔偿损失。

因此，对职员而言，如果违反竞业限制协议而被公司追责的，最好委托专业公司法律师帮助处置，尽最大可能争取不赔或适合赔偿部分成本。