在施工地现场总是能看到“安全生产”这四个显眼的大红字，但施工过程的安全事故仍屡次出现，这其中最大缘由是未采取安全手段。假如由于工人违规作业致使受伤一般会根据工伤来处置。

工人在工作过程中受伤，一般是可以认定为工伤的，第一步是你要了解那行情形可以认定为工伤，从业职员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业职员或者其近亲属觉得是工伤，用人单位不觉得是工伤的，由用人单位承担举证责任。

确定了你的状况是可以认定为工伤后，从业职员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

不过有人或许会有疑问，感觉是工人自己弄伤的，不应该由工人自己承担责任，由于工伤是实行无过错原则，也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不可以混为一谈。只须是由于工作缘由致使的伤害，就算在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。

当事人在作业过程中受伤，假如单位不配合申报工伤同时也对其不管不考虑的话，建议可以找个施工未采取安全手段专业的律师介入。