商业秘密是企业的核心，是独有些东西，一旦发现有人泄露商业秘密的，就是一种侵权行为，需要承担侵权损害赔偿责任。但，有的公司为了预防职员泄露商业秘密，提前打好预防针，跟职员事先就约好违约金。以后只须职员泄露商业秘密了，就根据约定的违约金给。

要认定是不是泄露商业秘密，第一就要认定哪种是商业秘密。实质中，所谓的商业秘密，具备以下特征：

1、没对社会公众公开

商业秘密的首要条件是不为公众所了解，所以公司里公开的信息不是商业秘密。

2、其他人可以以后学会

商业秘密可以让一家公司目前独有，但只须以后别的人自己学会了，也就是别的人以合法方法获得了同一内容的商业秘密，那样就不可以说他们侵有商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。

3、有角逐能得利益

公司学会着的商业秘密可以使公司获得利益，获得角逐优势，或具备潜在的商业利益。

4、没确定的保护期

商业秘密不同于专利等，法律上没确定的保护期，假如拥有技术秘密的人保密手段得力和技术本身的应用价值就会延续很久。

所以，公司需要职员签保密协议其实也是在做保密手段。

但，公司在对商业秘密保护的时候，假如没跟公司职员签保密协议的，那样商业秘密被泄露了，也需要承担泄露商业秘密的侵权责任。可是，职员泄露商业秘密对公司导致损失的，事实上是只能通过事后索赔的方法解决，一般不可以事先约定违约金，更不可以需要罚款。

而且，根据规定，公司可以需要职员拿违约金的，只有两种状况，一个是违反竞业禁止规定，另一个是培训服务期约定中。因此，如果公司违反规定，为预防职员泄露商业秘密，事先就约定违约金的，违约金较多的，建议可以找个律师咨询。