对于竞业禁止约定和保密协议，一般是在签劳动合同的时候一块签。按规定，职员跟公司签了劳动合同就是劳动关系，那样以后就工作发生纠纷是劳动纠纷，处置的时候应该先找仲裁机构，仲裁不可以的才能再去找法院维权。

签订了劳动合同，在将来发生像讨薪、工伤这种纠纷的时候，当然是根据劳动纠纷解决方法那样处置，就是先找有关劳动部门处置，尤其是要先经过劳动仲裁，仲裁不可以的才能再去找法院起诉。

但，侵犯商业秘密违反了竞业禁止规定就不是劳动纠纷了，由于侵犯商业秘密本质上是侵权，违反竞业禁止本质上是违约，所以，即便跟劳动合同一块签，那更不是劳动纠纷，所以应该提起违约诉讼或者侵权诉讼。

另外，在这里应该注意的一个问题是，侵犯商业秘密违反竞业禁止的违约诉讼和侵权诉讼，只能选择其中之一块诉，也就是需不需要求侵权诉讼，需不需要求违约诉讼。在选择上，完全看当事人自己选择，不过为了能过获得较多的赔偿金，假如约定的违约金较多的，建议可以需要违约诉讼。如果是实质状况相反，约定的违约金不多，或者说没确定违约金的，建议就能需要侵权诉讼。

不过，无论是提什么诉讼，建议都需要第一采集足够的违约、侵权证据。侵权诉讼中可以采集的证据包含可以证明我们的商业秘密没公开，且是独有些等，而违约诉讼的话，就需要根据竞业禁止规定去整理证据。

在确定好证据之后，都可以先找他们谈一下先，看看能否达成个和解协议，不成的话违约诉讼的直接起诉就好了。而侵权的话，还可以在走多一步，就是找工商行政管理部门处置。

最后，职员侵犯商业秘密违反竞业禁止，无论是提起什么诉讼都需要认定赔偿问题，建议损失较多，违约金约定不清的，可以直接找个专业的律师。