单位没与劳动者签订劳动合同双方是不是存在事实劳动关系,事实劳动关系是不是适用劳动法
假如存在事实劳动关系适用劳动法。
关于确立劳动关系有关事情的公告
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时拥有下列情形的,劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
考勤记录;
其他劳动者的证言等。
其中,、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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