内部规章和劳动和不同，优先适用劳动合同的情形有什么

法律没明确的规定，需要结合实质的状况剖析。

用人单位拟定的内部规章规范与集体合同或者劳动合同约定的内容不同，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

这条规定从劳动者的角度讲是对其有利的，由于《劳动法》第二十五条用人单位可以提前公告并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对“紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范”的理解总是是各执一词的，实践中可能发生用人单位的内部规章规范不为劳动者所知的情形，更有甚者，用人单位在劳动合同订立和生效之后才单方面增加或者改变内部规章规范的情形。

假如在因依《劳动法》第二十五条之规定而解除劳动关系而发生争议的诉讼中，劳动者想要适用劳动合同中对于劳动纪律的明文规定以对抗用人单位提供的内部规章规范的证据，则要负相应的证明责任，并说服法官相信其对二者的不同不知也不应当了解，这对劳动者有较大困难，且法官最后是倾向于单位还是倾向于劳动者是有个案差异的，这对劳动者可能有不利。所以司法讲解在这点上照顾了劳动者，认定了劳动合同相应规定之适用的优先性。

从用人单位的角度讲，这个规定同样也督促了用人单位规范其内部管理，并健全劳动合同的订立规范，如不可以由于拟聘用的期限短等缘由就草草约定劳动合同内容，或在规章规范发生较大调整后不写入新的劳动合同，也不可以由于害怕麻烦而倾向于把很多内部的规章规范都“约定俗成”化，而不形成纸面化的可以备查的材料，可见，用人单位内部管理的规范化，对于减少在劳资关系方面的法律风险意义重大.

假如还有哪些疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。

文书推荐：工程职员劳动合同范文最新劳动合同范文2024年劳动合同书通用版劳动仲裁申请书