为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，需要坚决打击非法用童工的行为。那样用人单位雇佣年满16周岁的未成年人是非法雇佣童工吗?请阅读下文知道。

用人单位录用16岁未成年人违不违法?

第一需要明确童工的定义。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不是童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定用童工都是非法用工。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文静、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要遵守国家有关规定，并保障其同意义务教育的权利。

国务院《禁止用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不能招用不满16周岁的未成年人。用人单位用童工的，由劳动保障行政部门根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚。

《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不能招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，是合法用工行为，因此不需要担忧。

但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。譬如，《劳动法》规定：不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动，且用人单位应当对未成年工按期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人根据国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当实行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护手段等方面的规定，不能安排其从事过重、有毒、有害等风险未成年人身心健康的劳动或者危险作业。