对于普通的劳动者来讲，知道合同的终止的有关常识是很有必要的。劳动合同终止并非所谓的口头上的公告，通常来讲，用人单位都将出具一份终止劳动合同公告书。本文列出了一份具体的劳动合同终止公告书，仅作参考。

1、合同终止公告书如何写

下面是一终止劳动合同公告书范文。

终止劳动合同公告书

__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____近日办理终止劳动合同手续。特此公告。

______年____月____日

2、终止劳动合同的补充常识

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。