1、用人单位可以随便辞退职员吗

1、不能随意开除职员，职员与用人单位存在雇佣关系，但并非说用人单位就能随便开除职员，即便要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并根据规定程序开除。

2、用人单位可以解除劳动合同的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）紧急违反用人单位的规章规范的；

（3）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2、被单位任意辞退了如何解决

一般被违法辞退职员，依据法律规定，有两种维权方法可选择。

1、同意被公司辞退或被解除劳动合同的事实。采集有关证据，以便进一步向公司索赔。

此种策略最适合职员在单位工作时间长，劳动合同马上到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以参考《劳动合同法》倡导索赔项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（2）50%的额外经济补偿金；

（3）争取代公告金与25%的经济补偿金；

（4）违法辞退的需要补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（5）假如没签劳动合同的还可以追讨二倍薪资的赔偿金。

2、需要继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原薪资标准补发薪资。

此种策略合适于工作时间较短，薪金较高的职员，由于假如需要解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而需要继续履行劳动合同，补发的薪资额远高于经济补偿金数额。选择此种策略应该注意职员在被辞退或被解除劳动合同中是不是存在过错。

依据此策略，在向公司索赔时可以参考《劳动合同法》倡导索赔项目：

（1）公司违法辞退的状况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；

（2）公司违法辞退的状况下，根据原薪资标准补发自辞退到判决生效之日止的薪资和25%的经济补偿金。

用人单位不能随意辞退职员。《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位导致影响和不好的后果，可以开除职员。通常情况下，开除职员需要用人单位提前公告解除合同。期望以上内容能对你有所帮助，假如你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。