1、什么情形下单位可辞退职员

1、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退职员。这里的法定情形有四类：

（1）协商解除劳动合同，辞退职员即《劳动法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

（2）过错解除动合同，辞退职员，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

2）紧急违反用人单位的规章规范的;

3）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

6）被依法追究刑事责任的。

（3）非过错解解除动合同，辞退职员，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。”

（4）经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

1）根据企业破产法规定进行重整的;

2）生产经营发生紧急困难的;

3）企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条

2、合同未到期辞退如何解决

用人单位在合同还没有到期时，辞退职员可以存在不少状况，无论合法与否，国内的立法也对其作出了详细的规定。

合同没到期，合法辞退

1、依据国内立法可知，在合同还没有到期的状况下，假如职员存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而不需要支付任何经济补偿金，也无需提前公告。这几种合法的辞退情形主要包含：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。”

2、另外，第四十六条中规定的几种情形，只须用人单位提前30日以书面形式公告或者额外支付一个月薪资，也可以辞退职员。

3、当然，假如面临公司经济性裁员的状况，合同没到期遭到辞退也就很难防止的，不过即使这样，劳动者也仍旧有权获得肯定的经济性补偿。

合同没到期，非法辞退

假如没有以上列举的情形，用人单位在没任何理由状况下辞退职工，则属非法辞退：

1、若是无故辞退，也没支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为是《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人薪资;

2、假如职员符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以根据第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;

3、假如在合同尚未到期，遭到辞退的状况，劳动者在与单位协商无果的状况下，可以到有关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

用人单位只有在满足法定条件下才能辞退职工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、紧急违反用人单位的规章规范的、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的等。期望以上内容能对你有所帮助，假如你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。