1、用人单位解除劳动合同法定情形

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）劳动者紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范的。用人单位拟定的规章规范不能与国家的法律、法规相抵触。

（3）劳动者紧急失职，给用人单位导致重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，不需要给予劳动者经济补偿。

2、劳动者没过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

（2）劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商后不可以就变更劳动合同达成共识的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式公告劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2、用人单位不签劳动合同的将会承担什么法律责任,什么法律风险

1、未签劳动合同需赔双倍薪资。

依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。因此企业在时应支付双倍薪资。若未支付，职工可申请。

2、假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不需要承担赔偿责任。

若签了合同，依据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”职员需提前30日公告企业。依据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者离职或许会承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不可以以试用不合格为由辞退职工。

《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不需要支付经济补偿金。而未签劳动合同就没有试用期的问题，辞退职工就需要给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

以上，是华律网我们收拾的用人单位依据劳动合同法规定解除劳动合同的法定情形，实践中还有其他方法。假如你对这方面还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询。

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