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２００３年１０月１０日，王-羽经一家名为“用德上”的职业介绍所介绍来到浙江慈溪市某塑料厂工作。２００３年１０月１２日，刚刚在该塑料厂工作了两天的王-羽在上操作冲床商品时，忽然双手不慎被冲床机器轧伤，双手大拇指各一节当场被断离。事故发生后，工厂老板陈某立马上王-羽送至医院治疗，并承担了医药费、交通费等１万余元。２００３年１２月，经街道劳动争议调解小组调解，陈某补偿王-羽１．８万元的伤残补助金，王-羽自愿舍弃伤残鉴别。２００４年４月，王-羽却以童工的身份，将陈某告上法庭，需要陈某支付童工伤残补助金等成本１６万余元。（原来２００３年，１４岁的王-羽以“１８岁”的年龄来到“用德上”职业介绍所找工作）法庭上，王-羽的妈妈作为法定代理人称王-羽系未成年人，其与陈某在街道劳动争议调解小组达成的调解协议有重大失误和显失公平，依据２００４年４月市劳动鉴别委员会鉴别为王-羽伤残七级，需要塑料厂老板陈某支付童工伤残补助金等成本１６万余元。陈某辩称，王-羽隐瞒了我们的真实年龄，应承担相应的民事责任，本案应由劳动仲裁机关处置，请求法院驳回王-羽的诉讼请求。调解本案经慈溪市法院主持调解，陈某与王-羽已达成调解协议，陈某支付王-羽伤残补助金等２．５万元。评说本案值得关注的话题有三个。1、从法律的角度，２００３年１２月王-羽所推行的调解协议行为是不是具备法律上的效力？依据国内民法规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，限制民事行为能力人依法不可以独立推行的民事行为属无效民事行为。关于“工伤”的调解协议行为，从王-羽１４岁的年龄来看，对于其行为的性质、能否预见劳动功能和生活自理障碍的后果，与赔偿价金的合理与否皆不可能拥有理智判断的能力１．８万元的金额也远远超出了１４岁孩子所可以独立处置的数额。而在比民法典较后拟定的民法典中对由限制民事行为能力人订立的合同的效力作了补正，规定限制民事行为能力人订立的合同为效力待定的合同，即合同已经成立，但因为欠缺有效要件，自己具备缺陷，尚不发生合适合同内容的法律效力；经限制民事行为能力人的法定代理人追认后，该合同才发生法律效力。2、２００４年４月，王-羽以童工的身份将陈某告上法庭，需要陈某支付童工伤残补助金等成本１６万余元有没办法律依据？依据《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴别为七级伤残的，享受１２个月本人薪资的一次性伤残补助金；用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因为本案为非法用童工，导致童工伤残，用工单位除去应承担工伤待遇标准的医疗成本外，还应承担较重的赔偿责任，即一次性赔偿金：七级伤残的为单位所在地上年度职工年平均薪资的４倍。3、１４岁的王-羽谎称１８岁，发生工伤，过错在哪个？１４岁的王-羽冒充别人进厂工作，并与工厂签订了劳动合同，但此劳动合同违反了国内的劳动法律、法规而依法无效。工厂把关不严招收童工，童工在工厂工作受伤，工厂则应依法给予损害赔偿。由于，劳动法、未成年人保护法都明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是禁止用童工。而依据民法典，王-羽在订立劳动合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的要紧事实并提供不真实状况也存在缔约过失问题。但，工伤赔偿实行的是无过错原则，只须是是工伤，不论职工是不是有过错，都应得到赔偿。因此，工厂以王-羽明知未到法定的劳动年龄而仍进厂有过错为由，拒绝承担全部责任及按规定标准赔偿，是毫没办法律依据的。法律链接《中华人民共和国民法典》第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智商相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的赞同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人薪资，八级伤残为１０个月的本人薪资，九级伤残为８个月的本人薪资，十级伤残为６个月的本人薪资。《禁止用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不能招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称用童工）。第四条用人单位招用职员时，需要核查被招用职员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不能录用。第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活成本。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额根据国家工伤保险的有关规定计算。《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的１６倍，二级伤残的为赔偿基数的１４倍，三级伤残的为赔偿基数的１２倍，四级伤残的为赔偿基数的１０倍，五级伤残的为赔偿基数的８倍，六级伤残的为赔偿基数的６倍，七级伤残的为赔偿基数的４倍，八级伤残的为赔偿基数的３倍，九级伤残的为赔偿基数的２倍，十级伤残的为赔偿基数的１倍。第七条本方法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪资。