劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具备特定性，不具备法律资格的公民与不具备用工权的组织不可以签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具备行政隶属性，劳动者需要依法服从用人单位的行政管理。劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是不是仍有效？下面华律网我们整理了以下内容为你解答，期望对你有所帮助。

劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是不是仍有效

有效。

从法理上来讲，关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则，也就是只须法律未明文规定，则效力只能自该法实行之后产生，对于此前已经发生的行为新法是不可以调整的。也正是基于该原则，劳动合同法第九十七条规定：“本法实行前已依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行。”

原劳动合同包含违约金在内的各条款定继续有效。这是由于：《劳动合同法》实行之前，用人单位与劳动者是依据《劳动法》订立的劳动合同，而《劳动法》并未对关于违约金的条约规定为无效。在劳动合同订立过程中，只须用人单位没有欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。依据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条约，并且是有效条约。对于违反劳动合同约定的职员，用人单位可以根据约定收取违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十七条本法实行前已依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固按期限劳动合同的次数，自本法实行后续订固按期限劳动合同时开始计算。

本法实行前已打造劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。

本法实行之日存续的劳动合同在本法实行后解除或者终止，根据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法实行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定实行。

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