仲裁申诉时效：依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁需要的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁办案时效：依据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处置条例》（国务院117号令

）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处置时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处置时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。

依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴别与其他妨碍仲裁办案进行的客观状况，应视为仲裁时效暂停，并需报仲裁委员会审察赞同。仲裁时效暂停不计入仲裁办案时效内。根据该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种状况，仲裁时效可以暂停：

在处置案件过程中，政策规定不清楚，或者缺少处置依据，需要请示上级有关部门并等待回话期间；


在处置案件过程中，需要进行工伤鉴别、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间；


在处置案件过程中，出现当事人死亡， 法定代理人和利害关系人尚不清楚，当事人患重病或丧失行为能力等状况，导致当事人不可以参加仲裁活动期间；


在处置案件过程中，发生自然灾害或社会变故，导致交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观状况期间。

仲裁庭在处置案件过程中，遇有上述状况需要暂停仲裁时效的，应准时向仲裁委员会提出申请，经批准方可实行。上述状况消除后，仲裁时效即应恢复计算。

另外，《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第30条还规定了仲裁时效延长的状况：仲裁庭处置劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适合延长，但最长延期不能超越30日。第43条规定：仲裁庭处置集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适合延期，但延长的期限不能超越15日。