无效的劳动合同规定是什么
无效的劳动合同,从打造时起双方劳动合同签订人就没法律约束力。
劳动合同的部分无效,不影响其他部分的效力。
下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、以欺诈、威胁等方法订立的劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危,使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
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