国内有不少退休老人，不一样的退休老人退休薪资是不同的，目前真的可以领到比较高退休薪资的状况还是是少数，通常来讲，退休后的养老金应当比在职时低不少，但为何有人听说养老金反而比在职薪资高呢？

1、退休薪资比不退休薪资高吗？

确实有一系列如此的特殊状况，并非这类人有关系，而是真真的正通过养老金计算公式算出来的。

第一，退休时薪资不高。

在机关事业单位可能非常难遇见如此的问题。机关事业单位有正常的薪资晋升机制，年龄越大领取的薪资待遇越高，而且还很稳定。因此，大家又将机关事业单位称为“金饭碗”或者“铁饭碗”。

但在企业就非常常见了。年龄大了将来，受劳动能力的限制，本人的薪资待遇得不到保障，没办法继续维持年轻时的薪资收入水平。

有的老人临退休时也就拿最低薪资标准。年轻时因为薪资高、交费基数高，退休产生的养老金也比较高。因此，有这种可能养老金比退休前薪资高。

第二，平常奖金高，薪资低

一些单位每年发放各种考核奖、精神文明奖，动辄数万元。但事实上每月的薪资待遇只有几千元。有些人甚至一半以上的待遇靠奖金、奖励。

事实上，根据交费基数的核算规定，奖金、加班费都算做职工薪资总额范围，应当计算交费基数。

如此退休时计算养老金的基数高，领取的养老金也高。大家事实上每月薪资只不过薪资待遇的一部分，因此就会叫人误解为养老金比每月薪资要高了。

第三，平常各种扣费多

在职的时候，职工需要扣缴的各种成本，包含社保、公积金个人部分、个人所得税等等。

譬如说机关事业单位，职工本人需要缴纳养老保险交费基数的8%，医保交费基数的2%，失业保险0.3%~1%，住房公积金5%~12%，职业年金个人部分4%，公务员医疗保险2%~3%，工会会费1%等等。

有些人最后领到手的薪资不足应发薪资的75%。退休将来这类成本都无需扣了，因此养老金会高中一年级些也是正常的。

第四，交费年限足够长

现在的养老金待遇是多缴多得、长缴多得，交费时间越长，养老金待遇要高。

依据基本养老金计算公式，基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均薪资×（1+本人平均交费指数）÷2×交费年限×1%。个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

假如根据60%基数交费一年，退休基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均薪资；假如44年按60%基数交费，退休可以领取35.2%的社平薪资。

个人账户养老金假如记账利率跟薪资增长率一致，44年可以领取18.23%的社平薪资。两者合计，养老金高达53.43%退休上年度社会平均薪资。

假如你是在职职工，扣完社保、公积金个人部分后，60%的社平薪资也就剩下51%的社平薪资。这样的情况下，非常明显养老金要比在职时的到手薪资高。

另外，一些参加工作较早的老人，他们除去基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金待遇。这个待遇跟社平薪资挂钩，可以大幅提高退休待遇。

第五，补充养老机制

2018年2月1日《企业年金方法》正式实行，事实上早在2014年十月机关事业单位也实行了职业年金规范。

这两个年金规范都不是养老保险，领完为止。但，这两个年金规范的最高交费是个人缴纳4%，用人单位缴纳8%。这是个人账户养老金的1.5倍。

根据职业年金的领取方法，要依据退休时职业年金的余额根据退休个人账户的计发月数计算每月领取额。

因为多了这一部分待遇，退休养老金更容易超越在职时薪资了。

第六，退休后养老金增涨

退休后，在岗薪资只不过一种过往，不会再增加了。但退休金却会跟着国家年年调整的养老金不停增加。

所以，要想退休时养老金比在职时薪资高，个人能做的事实上就是尽可能长期的交费了。

2、退休薪资比不退休薪资高吗？35年工龄退休薪资可能比40年的高吗？

在同一个区域与同一家企业工作，一般情况下参加养老保险年限越高，对应领取的退休薪资也会更高。假如A工龄是35年，B工龄是45年，那样有没可能前者退休薪资更高呢？其实的确有如此的可能性，交费基数是影响原因。

社保交费基数是社会平均薪资的60%--300%为缴纳基数，譬如社会平均薪资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。虽然你交费年限更长，但假如交费基数低，退休薪资也高不了哪儿去。

在双方社平薪资与交费基数相同的状况下，交费年限越高，退休薪资就越高。国内养老金已经连续十几年上涨，上涨幅度也不少，如果大伙想退休后的生活过得愈加富裕，应该一早就开始参保，中间最好不要断缴。

以上是关于“退休薪资比不退休薪资高吗？35年工龄退休薪资可能比40年的高吗？”的有关信息，想知道更多的有关常识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。