为了进一步健全国内养老规范，做好养老保险并轨工作，确保机关事业单位职员合法权益，国内推出了职业年金规范。但不少人不了解职业年金是什么？

1、职业年金的意思是？

国内养老保险规范是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

职业年金坐落于第二支柱，是指机关事业单位及其员工在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，打造的补充养老保险规范。

2、职业年金是怎么样缴交？

职业年金是由单位和职员一同缴纳，所缴纳的成本全部进入职工的职业年金个人账户中。依据国内国务院颁布推行的《机关事业单位职业年金方法》规定，单位按本单位薪资总额8%交费，个人按本人交费薪资的4%交费，其直接计入本人职业年金个人账户。

譬如：小张交费薪资是8000元/月，那其职业年金个人账户每一个月会增加多少钱？职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月

一年累积就是11520元，按最低缴交年限15年来算，15年后就有17万2千8百元，这中间薪资增长，交费金额增加，还有利息，核算下这可有好几十万。

3、职业年金有什么用途？

员工年金和企业年金用途基本一样，主要如下：第一具备补充养老保险功能，职业年金是职工薪资的延期支付，这种延期支付的目的是为将来的退休养老做筹备。第二福利勉励，职业年金的实质是将职工现期的一部分薪资转移到退休后，可以给予职工薪资福利方面的勉励，提升职工工作效率和积极性。第三合理避税。第四资源配置等等。

4、职业年金与企业年金的不同之处？

1、缴交对象不同

机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金；

2、参保性质不同

职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的；

3、交费标准不同

职业年金，单位和职员个人的交费比率是固定，单位8%，个人4%；而企业年金并不固定，文件只规定了交费比率的上限，单位低于8%，单位+个人的合起来低于12%。