2020年产假几天？女职工产假期间薪资待遇标准是什么？新生命的到来对于大家的每个家庭都是非常期待的，但对于已怀孕的女职工来讲产假也是最为关心的问题，产假可能对于女职工来讲为最长的一个假期了，这是由于一个母亲从怀孕到生产要历程10个月辛苦，后续还需要照顾新生孩子。为了保障女职工权益，对于女职工怀孕生子期间，法律规定企业要给女职工放产假，下面我们带大伙详细认识一下！

1、2020年产假几天？

《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

伴随“二胎政策”的开放，出现了不少高龄产妇，因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

应该注意的是，每个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大伙咨询当地计生部门或者查看区域计划生育条例。

2、女职工产假期间薪资待遇标准是什么？

女职工产假期间享受薪资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育险的，产假期间的薪资，由生育险机构按规定支付。没给女职工上生育险的企业，由企业支付薪资。这里说的是基本薪资。其他附加薪资因各企业经营情况不同，规定不同，是不是计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间薪资计发问题的公告》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其薪资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级薪资规范的职员，为本人职务薪资、级别薪资、基础薪资与工龄薪资;

2.机关技术工人，为本人职位薪资、技术等级(职务)薪资与按国家规定比率计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人职位薪资与按国家比率计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)薪资与按国家规定比率计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

以上内容是“2020年产假几天与女职工产假期间薪资待遇标准是什么”的有关信息，想知道更多劳动人事的有关常识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。