请问北京劳动法规定病假薪资应该怎么样发放，朋友的单位病假是根据北京最低薪资1560元的百分之八十1248元发送，朋友这个月上了10天，其他都是病假。请问这个月薪资如何计算呢？请问最低薪资百分之80的状况是根据几天来计算呢？

依据《北京薪资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约定支付病假薪资。用人单位支付病假薪资不能低于本市最低薪资标准的80%。”

即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假薪资支付标准，则按约定实行，但不能低于北京最低薪资标准的80%。

另外依据劳动部关于印发《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》的公告59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80％。

即用人单位也可以在公司规章规范中对于病假薪资的规范进行规定。但也不能低于最低薪资标准的80％。

其他有关依据：《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范或者重大事情时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章规范和重大事情决定推行过程中，工会或者职工觉得不适合的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改健全。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情决定公示，或者告知劳动者。

具体多少依据北京的最低薪资标准而定。2015年的最低薪资标准为1720，那样就病假薪资就不能低于1376

具体参考《北京薪资支付规定》如下：

第二十一条

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约定支付病假薪资。用人单位支付病假薪资不能低于本市最低薪资标准的80%。

这种算法是不对的。最低薪资的80%是指劳动者请长病假的，整个月都请病假没上班的。短病假的薪资是：月薪资/21.75X当月出勤天数+月薪资/21.75x病假天数x病假系数

病假系数：

(1)连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为本人薪资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为本人薪资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为本人薪资的100%.

关于贯彻实行《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。