打造劳动关系后,最迟应该在多久内订立书面劳动合同

依据《劳动合同法》第十条的规定，已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律倡导用人单位在打造劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但假如用人单位没在打造劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只须在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不是违法行为。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

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