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事实劳动关系，就是指因为用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没续订合同。双方实质履行劳动法所规定的权利义务，但缺少书面合同这一形式。

因为国内劳动用工的流动性非常大，致使相当多的企业不与职工签订合同。在这样的情况下，由于没书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要如何维权呢，第一步，也是非常重要的是在确认劳动关系的存在，没合同，但可以以其他的证据来证明：如薪资卡、社保交费记录、工作证、单位出入证等，在没书面证据时，也可以由其他劳动者证言来证明。因此，劳动者要保护自己权益不被侵害，第一要尽量的保留自己在单位工作过的记录，如名片、签订的合同等。如此才不会在权利被侵害时，因没证据而蒙受损失。