试用期内离职如何赔偿

1、试用期间，劳动者可以提前3日公告用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资，并向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位违规解除劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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