雇佣关系和承揽关系有什么区别与认定是什么样的

1、关于雇佣关系与承揽关系的定义

雇佣关系，通说觉得是指受雇人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主同意雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务。

承揽关系，通说觉得是指定作人与承揽人约定，承揽方根据定作人的需要完成工作，出货工作成就，定作人给付报酬的民事法律关系。

2、关于雇佣关系与承揽合同关系有什么区别及认定

雇佣关系与承揽关系的主要不同在于：

1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成就。

2、地位不同。雇佣关系中的受雇人遭到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。

3、报酬的领取方法不同。雇佣关系中一般是按期领取；承揽关系中一般是一次性领取。

4、责任不同。

工作中致别人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；承揽关系中的承揽人自行承担责任。

工作中致自己遭到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定以外，雇主应承担相应的法律责任；雇佣关系中，除去定作人存在过错以外，承揽人自行承担。

因为雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其很难分辨，笔者结合有关学术和实务看法觉得，从三个步骤进行剖析认定。

第一步，看是不是需要有工作成就。若无则为雇佣关系，若有则再分别认定。

第二步，看是不是具备监控、监督关系。若无则为承揽关系，若有则再分别认定。

第三步，看是不是是生产经营活动的组成部分。如果是则为雇佣关系，若不是则为承揽关系。

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