终止劳动合同经济补偿金有多少

经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。此处所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法实行前签订，试行后解除的劳动合同，根据劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法实行前根据当时有关规定实行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名字等缘由而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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