劳动争议调解期限及怎么样确定调解期限

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所需要遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到准时处置，防止久拖不决。

《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》确定了调解期限。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成共识的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具备约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但，双方当事人赞同延期的可以延长。

在前款规按期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

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