工伤休养期间单位付多少薪资

依据《工伤保险条例》规定，职工工伤医疗期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当根据你的原薪资标准发放。原薪资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均薪资来计算，但应注意的是，单位在发放你薪资时，应扣除你本人应承担的社会保险成本；如你的薪资超越应税数额，则还需扣除应缴纳的个人所得税款。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条本条例所称薪资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。

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