（1）工伤需要有人身伤亡的客观结果。

（2）遭到人身伤害的人需要是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包含没签订劳动合同但具备事实劳动关系的劳动关系。没单位归属的无业职员或者是没雇工的从事个体劳动的农民、小商贩、没雇工的个体工商户，一般不会存在工伤问题，对非法雇佣工人的，其有关赔偿问题根据国家有关规定实行，譬如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》。

（3）工伤需要是在工作时间，因为工作缘由而引发的对职工的生命健康权的损害。

（4）工伤需要是在法定条件和状况下发生的伤害。现有些法律一般都规定了在那种情况下所遭到的伤害构成工伤，在那种情况下所遭到的伤害不是工伤；并且规定了在什么状况下拥有哪种条件的伤害是工伤。判断是不是是工伤需要根据法律的规定行事，这是由工伤的法定性决定的。