立刻就要到新年了在职场忙忙碌碌了一年，可能大伙最为期待的是年终奖，但在公司工作除去应得的薪资和福利以外，还有年休假。为了维护职工休息休假权利,调动职员们工作积极性颁布了相应的法律，赋予了劳动者带薪年休假的权利，那样劳动法年假规定是什么？

1、可享受年休假的规定有什么?

年休假，指法律规定的劳动者工作满肯定的工作年限后，每年享有些保留工作带薪连续休假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假推行方法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其打造劳动关系的职工，适用本方法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、年休假薪资如何算?

1、带薪休假薪资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的薪资收入。这里比较特殊的是怎么样理解实行计件薪资、提成薪资或者其他实行绩效薪资制职工的正常薪资。对于这类职员应当先计算其前12个月的月平均薪资，其中不包括加班薪资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日薪资。

2、应休未休的处置

只有在用人单位安排职工休年休假，但职工因本人缘由且书面提出不休年休假的状况下，用人单位才能只支付职工正常工作期间的薪资收入;其他状况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。这就意味着即使用人单位经职工赞同不安排年休假与对于职工辞职未休年休假的，用人单位都应根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

年假标准认定：
1.年假是劳动者权利。
第一，为劳动者安排法定年休假是用人单位的一项义务。除非劳动者因个人是什么原因自行舍弃休假，且向用人单位提交书面说明，不然，即使劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。

2.年假标准认定。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“连续工作”，既包含在同一单位连续工作满12个月的状况，也包含在不同单位连续工作满12个月的状况。对于“连续”的界定，严格上讲指“无缝衔接”，一天都没中断。

但实践中，一般觉得，只须薪资记录、劳动合同或者社保缴纳记录的时间没间断，就觉得符合“连续”工作。

年假不休能要经济补偿吗？

关于年休假问题，第一我要想搞了解这个问题，就需要全方位知道国家关于企业职工带薪年休假管理规定是如何说的，然后再来看具体状况具体处置，不一样的年休假形势会对大家能否直接向企业讨要年休假福利是由各不相同的，所以大伙应当依据有关规定，并结合自己状况来具体处置较为妥当。

第一，我可以申请休年假吗。据《职工带薪年休假条例》： 职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这个请注意的是，“职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假”这个连续指的是职工劳动者在工作单位连续工作达到12个月以上不中断的记录，这个记录不会由于其变换工作单位而消失，只须你能证明自己确实已经连续工作满12个月或以上，就能依法享遭到带薪年休假；依据规定假如你当年已经休完年休假然后跳槽到新单位申请的年休假不会遭到影响，所以大家只须记住一条，就是你能证明你的工作年限已经连续工作达到12个月或以上，就能申请休年假。

第二，单位决定你何时休假。当事人达到需要并向单位提出休假申请的，由单位进行安排休假，原则上年假需一次性休完，中途包括法定节假日和休息日的合并计算，不再另外补假。同时《条例》和《方法》中明确了得到这项福利的首要条件是单位进行协调安排，而不是只须当事人提出休假就能立刻休假的，所以只须单位已经安排了你休假，而你拒绝的就没办法申请经济补偿。
第三，单位有权取消你当年年休假。依据规定第七条，有以下情形之一的，当事人就没办法享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且公司根据规定不扣薪资的；
2、累计工作满1年不满，年度内请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；譬如：人民教师、教职工等。
从这条规定中，大伙可以看到，假如大家不符合当年年休假规定，单位经过审察后出现以上情形之一的，有权不予批准你的休假申请，你也不可以获得经济补偿。

第三，只有一种情形下可以获得经济补偿。要想获得年休假经济补偿金只有一种情形可以获得，那就是你符合休假条件并提出，单位木有安排你在当年度休年假，而你的行为不违法规定第七条者，你可以获得经济补偿，但这个首要条件是否单位有意忘记安排，如果是由于生产经营的需要没办法安排的，单位有权跨1个年度进行事后补假，这种情形也没办法获得经济补偿。

第四，经济补偿的规范。经济补偿金依据规定，单位确因工作需要不可以安排职工休年假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。不管应休未休天数几天，均要根据法定节假日上班的薪资报酬进行记算补偿，而且要征得本人赞同的状况下方可。

最后，我想说，其实大多数的职场人或许会存在单位无正当理由未安排你今年的年休假，你为此事和单位闹翻离职的可能性也很小，所以不少职场人会选择暂时不提，但不提不代表舍弃，舍弃我们的权利，大伙只须系好一点，假如你要这笔经济补偿金不是不可以，而是要选对机会，譬如你目前还在职，不或许会由于这个离职。反之假如你决定要离职，在清算赔偿金时，记得可以把应休未休的年休假经济补偿一并提出，或者可以通过劳动仲裁申请单位予以赔偿，只须你的诉求符合法律规定，这笔经济补偿金是可以要回来的。

以上为“2020年劳动法年假规定是什么？年假不休能要经济补偿吗？”的有关内容，总之年假是职员一年一次的假期，假如公司由于生产经营的状况不可以安排职员休年假的，致使职员没休到年假的，就需要按规定以加倍薪资来补偿。