劳动法是会进行适当的保护大家职员的合法权益，在工作中有时大家不可防止会出现身体上的不适，这个时候就需要病假请求，然而国家对于病假的天数是有有关规定的，那2020年劳动法病假天数具体时间几天呢？下面记者带大伙详细知道。

劳动法病假天数

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别。被鉴别为一至四级的，应当退出劳动职位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴别为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低薪资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的首要条件下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低薪资不包含延长工作时间的薪资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分高于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分高于医疗补助费的百分之百。

职工病假薪资如何计算：1、对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只须高于当地最低薪资的80%就能。依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出职员日平均薪资。

2、对于事假薪资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的薪资待遇，国家机关和事业单位实行照发薪资的规范。企业依据职工的不同性质而实行不一样的规范，企业中的工人因为享受加班加点薪资待遇，所以一般在事假期间不发薪资;企业中的行政职员和工程技术职员不享受加班加点薪资待遇，请事假每一个季度在两个工作日以内的，照发薪资，超越两个工作日以上的，其超越天数不发薪资。

职工休探亲假期间的薪资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的规范薪资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以参考路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，薪资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

以上就是2020劳动法病假天数的有关回答，在公司中进行病假的请求是会有严格的需要，是需要进行申请，然后经过审理之后才会进行批准，期望记者的解说可以帮助到大伙。