用人单位在什么情形下可以解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第十九条的规定，有下列14种情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者紧急违反用人单位的规章规范的；

4、劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的；

11、用人单位根据企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生紧急困难的；

13、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

从上述规定可以看出来，并且在此需要特别指出的是：无固按期限的劳动合同不是“铁饭碗”和“终身制”。

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