劳动者遵守劳动纪律，根据用人单位的管理需要出勤到岗，是劳动者应尽的劳动义务。旷工是是紧急违纪的行为，而国家也规定了，职员假如有紧急违纪的行为，企业是可以解除劳动合同的。

1、2020年新劳动法旷工规定是什么？

1、《劳动合同法》没自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧急违反用人单位的规章规范的;

(三)紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为假如符合此条第二款规定，单位就能紧急违反单位规章规范为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同公告，假如只不过口头说你如何如何即使自离，一直没公告解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、旷工几天可以解除劳动合同？

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处置方法。除名的条件是：

(1)职工常常旷工没正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超越15天，或者1年以内累计旷工时间超越30天。

但注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章规范中仍规定“除名”或“开除”等有关条约，显然缺少法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以拟定单位内部管理规范，依据状况自己拟定。

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