上班的时候受了伤，由于公司那边给你购买了五险一金，那样目前就能在规定的时间去做工伤认定，确认工伤事故之后，你就能享受工伤待遇了。不过，有的公司为了防止承担工伤责任，在规定的时间内不准时给职员申请工伤认定，假如错过了工伤认定的时间，那样受伤职员就会因此受有工伤损失。

在实践中，在上班的时候受伤了，你所在的单位应该在事故伤害发生之日起30天内向有关部门提出工伤认定申请，如果有哪些有特殊状况的，那样这个时间其实还可以延长。

如果单位不给你做工伤认定，那样依据规定，其实可以前去申请工伤认定的可以是下面几类人：

1、职工所在的用人单位；

2、工伤职工及其直系亲属；

3、工会组织。

所以，你公司不给做工伤认定的，你也不便捷去的，那样你目前其实就能叫你的家人去，只是这里得确定你需要帮忙的家人是你的直系亲属。

而所谓的直系亲属，就是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如爸爸妈妈与子女、祖爸爸妈妈与孙子女等、外祖爸爸妈妈与外孙子女等。

在法律上，你的亲属去做工伤认定的话，应该注意下有关的时间。按规定，工伤职工及其直系亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，向有关部门提出工伤认定。

你家人要去助你申请工伤认定的，那样需要让他带上你提供的下面的材料：

1、工伤认定申请表，这个是需要的，里面得包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

2、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，一般拿出你们之间的劳动合同就能证明了，如果没合同的，那样还有工牌等可以证明你们之间的劳动关系。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

当然，如果你公司不给你准时做工伤认定，等到你们了解之后也过掉了那一年的时间的话，其实也就非常难再申请到工伤了，这时只能需要公司那边给你损害赔偿，并且也可以就公司不给你做工伤工伤，致使你工伤赔偿损失，去申请劳动仲裁。