大家法律上规定，工伤期间公司也要给职员发薪。不过，由于工伤疗伤期间职员没正常提供劳动，所以，有的职工觉得公司应该不会给发提成。但，如果职工的薪资组成大多数是提成加的，那样工伤期间公司没包含提成薪资的，对工伤职工的损失就大了。

在事实上，工伤期间公司给发的薪资是有包含提成的。按规定，工伤期间给发的薪资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均薪资组成，那样根据这个平均企业的计算是包含了提成的，所以并非没提成。

如果你公司只发给你基本薪资的，那样你可与时去申请劳动仲裁需要解决。

申请劳动仲裁要根据下面的步骤来：

1、提交申请书。你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，将会对你根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

最后。其实工伤期间还要职员正常发薪对公司来讲，其实也是蛮大的一笔支出的，所以实质中有的公司会不想负担，或是给了但缺斤少两的，这个时候建议最好就要准时去申请劳动仲裁，仲裁要解决不下的，那你还可以接着去法院起诉。