按规定，如果在工作中致残的，那样经过伤残鉴别后，可以依据有关标准拿伤残补助金和伤残津贴。不过这两个是不一样的赔偿，事实上相应的规范是根据不一样的伤残等级确定。

依据伤残等级赔付标准，伤残补助金和伤残津贴的计算标准是看伤残等级确定的，比如一级伤残，一次性伤残补助金=赔偿基数×24个月，伤残津贴按受伤前本人薪资的90%支付到领取养老金。

注意地是，这里所谓的赔偿基数是指个人薪资，即你本人薪资，在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。

另外，伤残补助金和伤残津贴你并不都可以一块拿，具体是根据下面的状况确定：

1、认定为一级至四级伤残的，可以一次性付清伤残补助金，但伤残津贴应由工伤社保基金按月支付，不允许一次性付清。

2、认定为五级至十级伤残的，可以一次性支付伤残补助金，同时在伤残职工赞同解除劳动关系的首要条件下，工伤保险基金可一次性支付工伤医疗补助金，用人单位可一次性支付伤残就业补助金。

所以，你可以参考现在的状况决定你能否一次性拿完伤残补助金及伤残津贴。

当然，其实假如你的伤残等级较重，已经严重干扰到后面正常付出劳动能力的，因此跟公司解除劳动关系的，那样公司就要一次性给你支付伤残就业补助金，如果他们不愿给的话，那你就应该注意采集有关证据积极采取积极手段为自己维权了。

事实上，如果解除劳动合同了，让单位一次性伤残就业补助金的，那样有的单位可能真的不会给，那样那个时候最好就准时去申请劳动仲裁解决了。

还有，其实假如不可以一次性拿清伤残津贴的，那样也应该注意是否每一个月按时进账了，如果有关机关没按时给你进账的，那样你也需要准时提起注意。