其实，一旦公司被破产清算了，那样除去公司债权人紧张以外，公司职工无疑是更紧张的主体了。如果公司资产被债权人申请了财产保全，那样被拖欠了薪水的公司职工想要争取的，就会变得难上加难。

在法律上，财产保全只不过一项诉讼保全手段，不涉及优先权问题。对公司申请财产保全的主体中只有两类主体，即有担保物权的债权人和有优先权的债权人。不过，能对公司财产优先清偿的仅限于担保物权和优先权的债权人。所以，在公司进行破产清算的时候，不是哪个去申请了财产保全的就能优先拿到财产，这还要依据具体状况。

而且，公司在进行破产后清偿了法定的破产成本和共益债务之后，会根据下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前面所列情形以外的社会保险成本和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

当然，最后破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的，将会根据比率分配。

不过，如果发现你们公司开始拖欠薪水了，其实就大概是薪资资产出现问题了。目前还让人申请财产保全，那样这时就要记得准时根据劳动争议解决方法处置，具体的就用下面的办法来：

1、先找你公司协商

想要拿回薪资，最节省时间精力的渠道就是与公司协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

2、找有关部门调解

假如你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那样，你目前也可以向调解组织申请调解。

3、去申请劳动仲裁

根据上面的解决渠道，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你目前可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找有关机关投诉

根据国内《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵有你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、去法院提起诉讼

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，那你也无需着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回话当支付给你的劳动报酬。

最后，其实在你公司资产被申请了财产保全之后，你们公司一定是多数职员都担忧会拿不到薪资了，这时建议可以联合起来，如此即便是去法院起诉或是使用其他办法也好，就能最大限度争取利益。