在实质中，如果患上职业病，那样下面要等康复的话也需要较长的时间，不像普通的工伤事故。所以，要在职业病痊愈之前满足职员的基本生活，那样公司一定是得承担相当责任的，不过，如果有购买社会保险的，那样就能相对减轻。如果你公司根本没承担你的社会保险的，那样下面因职业病产生的有关成本其实还要你公司全部承担了。

在法律上，职员被诊断患有职业病，职业病患者的诊疗、康复成本，伤残与丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，根据国家有关工伤社会保险的规定实行。但用人单位没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障都得由用人单位承担。

如果你公司拒绝承担这笔成本的那样你可与时采集有关证据，去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的话，得根据下面的步骤来：

1、你得筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

事实上，在经过上面的劳动仲裁之后，你公司还是不愿承担你的职业病成本的，那样还可以将这类证据材料拿去法院起诉，让法院来做最后的解决。

最后，其实，无论你是不是患有职业病还是没患的，公司没给你们购买社会保险的，那样最后都是得由公司对你负赔偿责任的。因此，如果中间有哪些问题的，最好就要准时采集有关证据，准时去申请劳动仲裁维护权益。