为了提升职员的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。如果一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那样相应的职员就要被扣薪资。

按一般常理，职员没完成工作任务的，那样公司扣点薪资看上去无可厚非，但事实上是在损害职员的劳动权益。国内法律并不反对公司扣减职员薪资，但以职员没完成工作任务就扣薪资不是支持的唯一条件。

为保障职员的劳动权益不受侵犯，法律上规定职员因个人主观缘由未能完成工作任务，公司可以扣减其薪资。所以，如果本来是由于公司自己提供的条件，或是公司给拟定的工作任务根本不符合常理的，那样就不该扣减职员薪资。

而且，这里还应该注意的是，在扣除后剩余薪资不可以低于当地最低薪资标准。

不过，目前不少公司还是会为了剥削劳动力，拟定较高的工作任务等，致使底下的职员根本无法完成工作任务。如果符合这样的情况的，就要积极采集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

职员就公司克扣薪资申请劳动仲裁的，需要根据下面的步骤来：

1、需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）职员本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，如果遇见的公司对所有职员的工作任务安排都是这么个标准的话，那样建议可以联合起来一块去申请劳动仲裁，人多力量大，相信也会比较快解决。