劳动者跟用人单位打造劳动关系后，一般会有一段试用期，试用期间劳动者要同意企业的安排，按需要付出劳动。假如单位安排适当的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。不过，试用期间加班，如何计算加班费？可以先确定一般加班费的规范。

按规定，一般加班费根据下面标准进行计算：

1、平常加班，单位应该支付高于薪资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付高于薪资的200%的薪资作为报酬；

3、年休假加班：须经职工本人赞同，如加班应该根据职工薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

虽然目前并没明确规定试用期间加班费，但依据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过由于没明确的计算标准，实践中，一般是根据以上的加班费标准进行计算。

另外，按规定，劳动者试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低薪资的80%，并高于用人单位所在地的最低薪资标准。因此，在计算试用期间加班薪资时，最后得确定高于该标准。

最后，在一些不合法的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，紧急损害劳动者的合法权益。假如经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可与时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。