法定节假日是国家规定的，对于这种日子一般不可以安排上班，不过公司也可以安排加班，但得支付不同平常的加班薪资。所以，由于节假日加班薪资要支付较多，所以有的公司为防止较多的财政支出，根本不想支付加班薪资，为了应景就发节日费算作薪资。

其实节日费和加班薪资虽然都以货币形式支付，但节日费是企业的福利，发不发完全由公司自主决定。而加班公司不可以由公司随性，是法律明确规定的，需要给、给多少、如何给等，都要按规定来。

在实质中，目前有些单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等节日礼品或者节日费来代替加班薪资，这类看上去适当的举动其实都是违反劳动法规定的，如果遇上这种企业的，就要积极走下面的劳动纠纷维权解决方法了：

1、试着找老板协商

假如在节假日加班的时间不多，那样也不需要太过着急，可以先试着找老板协商下。毕竟有明确的法律规定，合法的公司是不敢冒风险的。而且协商解决也比较节省时间和精力，还不至于伤了和气，所以最好在发生这样的情况的时候先试着找老板协商。

2、找有关机构调解

如果是你跟你老板不可以协商一致或是不计划私下协商的，可以需要有关机构调解。实践中，当事人还可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

如果你们协商不成，也不愿调解的，那就可依据合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

在法律上，发生劳动争议的，要去法院起诉的第一要先经过劳动仲裁。在经过劳动仲裁还是不可以解决的，那样目前最好就要采集证据积极去法院起诉了。

其实，在实质中，依据不一样的劳动争议可以选择的解决方法还是比较多的，不在上面列举的还有向劳动监察大队等投诉，但无论是用哪种方法维权，最好就不要太消极，防止错过法按期限。

由于职位的特殊性，在节假日安排加班的公司还是不少的，如果公司那边不按规定给加班费什么的，建议最好在必要的时候还是先把要紧证据保留了，接着再根据上面的办法解决。