企业与职员打造劳动关系后，一般会约定试用期，并且试用期总是不止一个月，所以，从用工之日起一个月内，企业要与职员签订劳动合同。不过，有的职员在试用期内被证明不符合录用条件，按规定企业可以解除劳动合同，职员被辞退就要确定是不是有权争取经济补偿金。

第一，在试用期内职员被证明不符合录用条件，企业可以依法解除劳动合同。并且，由于职员具备相应过错，所以这个时候企业不需要负担经济补偿金。

第二，企业跟职员约定了超越一个月的试用期，从正式用工之日起一个月内企业未签订书面劳动合同的，是违规行为。所以，在试用期一个月后辞退职员的，企业要负担经济补偿金，并要支付他们二倍薪资，从试用期满一个月起开始计算。

最后，被辞退的职员倡导薪资利益损失时，可与时去申请劳动仲裁处置，并根据以下步骤进行：

1、职员需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看企业的工商登记资料一份；

（3）职员的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，在试用期间被辞退之后，企业没签订劳动合同的，会不承认存在劳动关系，所以会产生劳动争议。假如涉及的职员较多，那样涉及的经济补偿金、职员薪资较多，在申请劳动仲裁时有困难的，建议可以在必要时找个专业律师介入。