怎么样正确迅速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处置程序一般可以分为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。下面大家就具体详细认识一下劳动纠纷处置程序是什么样的。本文由律图记者为你整理编辑，期望能对你有所帮助。

劳动纠纷处置程序

第一是协商程序。

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当第一协商，找出解决的办法。

第二是调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并不是是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着非常大有哪些用途，特别是对于期望仍在外贸原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属最佳选择步骤。

第三是仲裁程序。

当事人从了解或应当了解其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处置劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适合延期，但延长的期限不能超越30日。

第四是诉讼程序。

当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人需要实行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不能直接向法院起诉，不然人民法院不予受理。