在劳动法上，用人单位不积极跟劳动者签劳动合同的，那样就要同意支付双倍薪资的惩罚，甚至可能要签订无固按期限劳动合同，而这里面好像都没劳动者的事。所以实质中有的劳动者为拿到二倍薪资，故意拖延不签劳动合同，其实如此做是在损害自己的利益。

事实上若是用人单位不积极签劳动合同的，依据实质状况，那样就可能要承担下面的法律责任：

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍薪资

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。

用人单位如果不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固按期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。

不是第一种状况的，用工满一年的，那样就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟劳动者签订无固按期限劳动合同了。

不过目前是劳动者故意拖延不签劳动合同，虽然一般是企业的责任，但实践中对此的做法还是不支持劳动者的。劳动者在用人单位公告签订劳动合同后还有意拖延不签订书面劳动合同的，之后又仲裁需要用人单位支付未签订劳动合同的两倍薪资，于理于法都没依据。

最后，其达成在不少劳动者觉得不签劳动合同就能拿二倍薪资，因此故意拖延不愿签协议，这是极为错误的做法，第一就是损害自己的利益，第二如此那二倍薪资最多就是11个月，所以最好不要铤而走险。