职员在工作中有失误，对公司导致损害了，那样或许会被公司惩罚，甚至是被开除。一般情况下，公司开除职员的，需要支付经济补偿。劳动法规定中，双方解除劳动合同的，在下面几种状况中，公司需要支付经济补偿金：

1、公司那边是违法解除劳动合同的；

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付职员薪资的；

7、职员患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，就由解除劳动合同的；

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

不过，在职员有下面几种状况的时候，即便是公司需要解除的，那也不需要支付经济补偿：

1、在试用期间被公司证明不符合录用条件的；

2、职员紧急违反用人单位的规章规范的；

3、已经紧急失职，营私舞弊，给公司导致重大损害的；

4、职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出，拒不改正的；

5、因职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；

6、职员被依法追究刑事责任的。

所以，在职员有失误的状况，被公司解除劳动合同了，需要看具体状况才能确定是否有经济补偿拿，通常来讲状况不是非常紧急的话，职员还是可以拿经济补偿的，如果公司那边不可给的，就要积极采集有关证据维权。