在劳动者跟公司签订固按期限劳动合同时，到了合同约定的期限，如果不续订的话，那样合同也就到此终止了。但，法律上为保护劳动者的利益，公司不管需不需要继续合同，都得有所作为。实质中，有的公司依据该劳动者的基本状况，会在续签的时候减少约定薪资。如果减少了薪资，那样劳动者可能就不干了，因此不认可如此的续签。

在实践中，劳动者月企业的劳动合同到期的时候，一般公司续签还要根据其基本状况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，一般劳动者是不允许我们的薪资被减少了的。所以，公司虽然提出续签协议，但减少薪资的，那样劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签协议了，那样公司还要补偿劳动者，给经济补偿金。

不过，有的不合法的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不认可的，所以也不想支付经济补偿金。如果遇上这种企业的，那样可以积极采集证据去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、劳动者需筹备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实劳动合同到期了，公司不管需不需要续订都得找劳动者，如果不管合同的，那样可能需要承担不签劳动合同的后果。而劳动者在其中受有损害的，可与时去申请劳动仲裁解决。