一般签订固按期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要准时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是减少劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到目前离退休只有三年了，目前如果辞职了，会非常难找到其他工作，所以有的劳动者想要接着续签协议。

劳动合同到期时下面的状况公司不能解除劳动合同：

1、从事接触职业病风险作业的劳动者还没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定实行。

所以，依据上面的规定，其实在劳动者连续在该公司上班满15年，并且距离法定退休年龄还不满5年的，符合这类条件的，法律上是不允许公司解除劳动合同的。而只满足离退休只剩三年时间，没连续在该公司工作满15年的，那样公司没解除劳动合同的限制。

当然，如果满足上面规定的条件的，那样公司不能解除到期合同，应当续延到该情形消失时终止。

最后，目前有的公司为了调整企业的职员结构，发现有劳动合同到期的就解除合同，其实并非所有到期合同都可以解除，所以如果发现公司有违规的，权益受损的劳动者可与时去申请仲裁处置。