在劳动法律上，劳动者想要辞职的，需要根据法律规定的程序，即至少是提前30日以书面形式公告到公司。如果有急事想要立马走人的，那样可以找公司协商，协商不可以达成一致的，有的劳动者可能就会直接走人。

劳动者未跟公司达成一致立即走人的，是违反劳动法规定，公司为此遭遭到的损失需要进行赔偿。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同导致下列损失需赔：

1、公司在招网站收录时用其所支付的成本；

2、公司为该劳动者支付的培训成本，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作导致的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿成本；

所以，劳动者违反劳动法律规定离职的，需要赔偿公司损失，不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿，在公司没以上经济损失时劳动者无需赔偿。

不过，有的公司在你不按规定离职之后，会以此需要你赔偿没有的损失，紧急损害劳动者的权益。

如果遇见这样的情况建议可以根据下面步骤去申请劳动仲裁：

1、劳动者需先筹备好如下材料：

（1）填好的劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用企业的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、筹备好上述材料之后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，在劳动者想要辞职的时候，跟公司协商不同的话，如果没其他的状况，劳动者一般是不可以立马就走的。如果立马离职走人的，公司需要赔偿的时候就应该注意了，一旦发现有损害你的劳动者权益的，就能准时去申请劳动仲裁解决。