劳动者参加劳动就是为了获得可以保持生活的薪资，因此一旦公司克扣职员的那点薪资的，有的职员可能就会不干了，为防止将来会被克扣更多的薪资，目前就要立马离职走人。但法律上有规定需要提前公告公司，如果公司不认可立即离职走人的，那样至多还要在公司干个30日。

事实上即便说公司克扣职员薪资，职员为保全我们的薪资利益立即离职的，除非已经跟公司协商好，不然的话还要提前30日公告到企业的。如果违反规定未公告企业的，那样可能得赔偿公司因此遭遭到的损失。

按规定公司有下列情形之一的职员可以解除劳动合同：

1、没根据劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；

2、没准时足额支付职员劳动报酬的；

3、没依法为职员缴纳社会保险费的；

4、企业的规章规范违反法律、法规的规定，损害职员权益的；

5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实状况的情形导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定职员可以解除劳动合同的其他情形。

另外，在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职员就能立即解除劳动合同，这样的情况下职员不需事先告知公司，即辞职走人不会受影响。

还有就是，由于公司克扣薪资致使辞职的，权益受有损害的职员可以需要经济补偿。经济补偿就按职员在本单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付一个月薪资的辞退补偿。

最后，有的职员觉得公司克扣薪资，公司不认可立即放人的话，那样在坚持30日会被克扣更多的薪资，因此还不如目前立即走人。但，在发现公司有意克扣薪资时，劳动者其实可与时去当地的劳动监察部门投诉，或是可以直接去申请劳动仲裁解决。