根据劳动法律的有关规定，用人单位需要跟劳动者签订劳动合同，但集体合同同样确定了劳动的基本内容，因此在用人单位同时拿这两份不一样的合同来时，有的劳动者不了解这两份合同是否都要签，都签了之后由于两份合同有出入担忧会干扰我们的权利，但不签又怕以后我们的权益不受保护。

事实上劳动合同和集体合同都可以保护劳动者的权益，但这两份合同不需要都得签，但就对劳动者而言，即便同时签订了这两份合同都不受影响，该保护的劳动权益不受任何的损失。不过，如果不想同时签两份合同的话，至少得签劳动合同。由于劳动合同直接明确双方的劳动关系，同时签订集体合同和劳动合同的，需要以劳动合同为准。

虽然集体合同和劳动合同都约定劳动的内容，但集体合同与劳动合同是两种不一样的合同，在签订的主体、内容、程序与法律效力等方面是完全不一样的，故第一以劳动合同为准。

并且，在适用个人劳动合同时，发现劳动合同打不到集体合同约定的条件，劳动者可以选择走劳动争议解决方法处置。这是由于依据有关法律规定，个人劳动合同说约定的劳动条件及劳动待遇，均不能低于集体合同，故集体合同可以是个人劳动合同的补充，必要时予以参考适用。

对于劳动合同提供的条件比集体合同低可以根据下面的渠道解决：

1、用人单位侵犯劳动者的劳动权益，劳动者第一可以试一试找工会帮忙，工会知道具体状况之后，可以参考有关规定代表劳动者需要用人单位承担责任。

2、假如对于这个问题经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，接着从收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

最后，其达成在不少用人单位为防止职员群体性事件，因此会同时拿集体合同和劳动合同给劳动者签，只须这个集体合同不违反劳动法律规定的，建议劳动者最好是都签，毕竟签订之后也没损失。如果发现这个集体合同约定的条约会侵害利益的，你可以选准时根据劳动争议解决方法处置。