在劳动法律上，公司想要辞退职员的，需要拥有相应的法律条件，不拥有条件辞退职员的是违法行为。但职员作为劳动者，发现公司无理由辞退自己时，还是处在弱势群体的地位，这时想要维权的，可以根据下面的渠道解决：

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、去投诉反映

公司无理由状况下辞退职员，是违反劳动法律的规定，因此在经过上述渠道处置之后还不愿遵守法律规定的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、去劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时需要根据规定提交下面的材料：

（1）写好的劳动争议申诉书一式三份；

（2）到所在地的工商局查看企业的工商登记资料一份；

（3）你一个人本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

5、去法院起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

因此，根据上面的渠道解决被无故辞退的问题，可选择的解决渠道还是较多的，所以，一旦发现公司违规辞退你的话，可与时采取上面的渠道积极维权。