有的人在公司一干就是十几二十年，因此有的老资格的职员觉得公司这时不可以依法辞退职员了。其实不然，依据职员连续在公司工作十六年的状况，法律上需要公司不可以依法辞退的是，在该单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的职员。因此，在仅满足职员连续在公司工作十六年的条件，并不可以限制公司倡导辞退职员。

法律上规定出现下面状况公司不可以依法单方解除劳动合同：

1、从事接触职业病风险作业的职员还没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2、在该公司已经患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、职员自己患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的。

4、女职工还在孕期、产期、哺乳期的。

5、在该公司已经连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

因此，职员只有在该公司已经连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的状况下，公司才不可以依法辞退。

当然，职员在该公司连续工作满十六年，这时不是由于职员的过错单方辞退的，公司都需要给相应的经济补偿金。

目前经济补偿金的支付标准按如下确定：

1、公司辞退职员赔偿经济补偿金的，要根据该职员在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月薪资、满1年支付1个月薪资的规范。

2、职员在该单位的工作年限超越6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。

最后，其实一个劳动者的劳动年限较长，即便在一个公司工作的时间越长，只须不满足法定条件的，都不可以认定公司单方辞退违规。不过，如果自己没犯法定的错误，那样在被辞退时都可以需要补偿金。